A saúde mental de quem trabalha na sua empresa virou obrigação legal.
Desde 26 de maio de 2026, toda empresa com funcionário CLT precisa identificar e gerenciar os riscos psicossociais do trabalho. Não é recomendação. É a NR-1, e a fiscalização já começou.
Vale pra empresa de qualquer porte, sem exceção por número de funcionários (Portaria MTE 1.419/2024). A fase educativa acabou: agora a fiscalização do Ministério do Trabalho pode autuar.
A NR-1 agora enxerga o que adoece por dentro
Segurança do trabalho sempre olhou o risco físico: a máquina, o ruído, a altura. A NR-1 passou a exigir também o olhar sobre o risco psicossocial, aquilo que desgasta a mente de quem trabalha. A sua empresa precisa fazer três coisas.
Onde está o risco
Mapear os fatores que pesam sobre as pessoas: sobrecarga, pressão, conflitos, assédio, insegurança.
O quanto pesa
Medir a gravidade de cada risco e quem ele atinge, com método e registro, não no achismo.
O que fazer com ele
Agir pra reduzir o risco e documentar tudo no gerenciamento de riscos da empresa. É isso que a fiscalização cobra.
Os fatores de risco psicossocial
São os pontos que a avaliação precisa olhar. Talvez você reconheça mais de um deles na sua operação agora mesmo.
A Patrícia destrincha cada um dos 13 fatores em @patriciaalves.nr1. No diagnóstico, a gente identifica quais pesam de verdade na sua empresa.
Da avaliação à empresa em conformidade
Diagnóstico dos riscos
Um levantamento dos fatores de risco psicossocial que existem na sua empresa hoje, com escuta de quem trabalha e leitura do ambiente.
Plano de adequação à NR-1
O que precisa entrar no seu gerenciamento de riscos pra ficar em conformidade com a norma, organizado e documentado.
Palestras e capacitação
Formação de líderes e equipes sobre saúde mental no trabalho, comunicação e clima. Onde a mudança de cultura começa.
Acompanhamento
A adequação não é um papel que se guarda na gaveta. É um processo que se revisita e se mantém vivo ao longo do tempo.
Risco psicossocial é o campo dela, não um anexo
Muita gente vai tratar a NR-1 como mais um papel de compliance pra preencher. O risco psicossocial é sobre gente, e é justamente aí que quem entende do comportamento humano enxerga o que uma planilha não mostra.
- Psicanalista e terapeuta empresarial, com olhar apurado sobre o que adoece no trabalho
- Experiência com liderança, clima e comunicação dentro das equipes
- Trabalho local, feito de perto, em Governador Valadares e região
A fiscalização já começou. A sua adequação pode começar hoje.
Chame no WhatsApp e a gente conversa sobre a realidade da sua empresa, sem compromisso, pra entender o primeiro passo.
Falar sobre a minha empresa no WhatsApp